Työmarkkinatiedotteet
|
Palkkojen korotukset 2023
Jäsentiedotteestamme löydät Teollisuusliiton työehtosopimuksiin liittyvät yleiskorotusohjeet sekä Ammattiliitto Pron yleiskorotusohjeen. Mikäli sinulla ei vielä ole tunnuksia, ota yhteyttä toimistolle: palvelut@aapt.fi, 044-3071740
|
Whistleblowing eli ilmoittajansuojelulaki tuli voimaan 1.1.2023
Ilmoittajansuojelulaki velvoittaa kaikkia säännöllisesti vähintään 50 henkilöä työllistäviä organisaatioita tarjoamaan väylän väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen.
|
Joulun ja vuodenvaihteen työajat ja vuosiloma
Joulun aikaan sijoittuu arkipyhiä ja jouluaatto, jotka vaikuttavat työehtosopimuksien piirissä olevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden viikoittaisen säännöllisen työajan pituuteen. Poikkeuksen muodostavat provisiopalkkaiset automyyjät, joilla joulun ajan…
|
Pakollisten koulutusten maksuttomuus ja työajaksi lukeminen
Työsopimuslakiin on lisätty uusi pykälä, joka sisältää työnantajan järjestettäväksi määriteltyjen pakollisten koulutusten osalta uusia velvoitteita. Muutos tuli voimaan 1.8.2022.
|
Nollatuntisopimusten käyttöön muutoksia elokuun alusta 2022
Tasavallan presidentti on vahvistanut työehtoja ja vaihtelevan työajan piirissä olevia työntekijöitä koskevan lakipaketin 8.7.2022. Muutokset lainsäädännössä astuvat voimaan 1.8.2022. Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan työsopimuksissa vahvistuu…
|
Perhevapaat uudistuvat 1.8.2022
Jäsensivuilla kerromme tarkemmin uudistuksesta ja palkanlaskennasta.
|
Jos työskentelypaikan lämpötila ylittää +28 C, on työskentelyjaksojen pituutta rajoitettava
Jäsensivuilla käsitellään työskentelypaikan lämpöolojen vaikutusta työskentelyjaksojen pituuteen.
|
Ohjeita kesätyöntekijöiden palkkaamiseen – Hyvin tehty kesätyö palkitsee sekä työnantajaa että työntekijää!
Työnantajalle kesätyön hyödyntäminen on tehokas nuorten rekrykanava.
|
Pääsiäisen ja vapun työaika
Pääsiäinen vaikuttaa myös vuosiloman pitämiseen. Jäsensivustolla tarkemmin.
|
Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta
Lain keskeisin uudistus on jatkuva vuoropuhelu. Uusi laki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: Jatkuvasta vuoropuhelusta työnantajan ja henkilöstön välillä Muutosneuvotteluista Henkilöstön edustuksesta yrityksen hallinnossa Lakia sovelletaan sellaisiin…
- 1
- 2
- Seuraava »