Työmarkkinatiedotteet

Palkkojen korotukset 2023

Jäsentiedotteestamme löydät Teollisuusliiton työehtosopimuksiin liittyvät yleiskorotusohjeet sekä Ammattiliitto Pron yleiskorotusohjeen. Mikäli sinulla ei vielä ole tunnuksia, ota yhteyttä toimistolle: palvelut@aapt.fi, 044-3071740

Lue lisää »

Whistleblowing eli ilmoittajansuojelulaki tuli voimaan 1.1.2023

Ilmoittajansuojelulaki velvoittaa kaikkia säännöllisesti vähintään 50 henkilöä työllistäviä organisaatioita tarjoamaan väylän väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen.

Lue lisää »

Joulun ja vuodenvaihteen työajat ja vuosiloma

Joulun aikaan sijoittuu arkipyhiä ja jouluaatto, jotka vaikuttavat työehtosopimuksien piirissä olevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden viikoittaisen säännöllisen työajan pituuteen. Poikkeuksen muodostavat provisiopalkkaiset automyyjät, joilla joulun ajan…

Lue lisää »

Pakollisten koulutusten maksuttomuus ja työajaksi lukeminen

Työsopimuslakiin on lisätty uusi pykälä, joka sisältää työnantajan järjestettäväksi määriteltyjen pakollisten koulutusten osalta uusia velvoitteita. Muutos tuli voimaan 1.8.2022.

Lue lisää »

Nollatuntisopimusten käyttöön muutoksia elokuun alusta 2022

Tasavallan presidentti on vahvistanut työehtoja ja vaihtelevan työajan piirissä olevia työntekijöitä koskevan lakipaketin 8.7.2022. Muutokset lainsäädännössä astuvat voimaan 1.8.2022. Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan työsopimuksissa vahvistuu…

Lue lisää »

Perhevapaat uudistuvat 1.8.2022

Jäsensivuilla kerromme tarkemmin uudistuksesta ja palkanlaskennasta.

Lue lisää »

Jos työskentelypaikan lämpötila ylittää +28 C, on työskentelyjaksojen pituutta rajoitettava

Jäsensivuilla käsitellään työskentelypaikan lämpöolojen vaikutusta työskentelyjaksojen pituuteen.

Lue lisää »

Ohjeita kesätyöntekijöiden palkkaamiseen – Hyvin tehty kesätyö palkitsee sekä työnantajaa että työntekijää!

Työnantajalle kesätyön hyödyntäminen on tehokas nuorten rekrykanava.

Lue lisää »

Pääsiäisen ja vapun työaika

Pääsiäinen vaikuttaa myös vuosiloman pitämiseen. Jäsensivustolla tarkemmin.

Lue lisää »

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta

Lain keskeisin uudistus on jatkuva vuoropuhelu. Uusi laki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: Jatkuvasta vuoropuhelusta työnantajan ja henkilöstön välillä Muutosneuvotteluista Henkilöstön edustuksesta yrityksen hallinnossa Lakia sovelletaan sellaisiin…

Lue lisää »